管理職や社員として、会社の未来を背負い、誇りと責任を持って働く。

会社はそんな社員たちの「志」につけ入り、過重労働を強いる。

彼らの心や体が疲弊し働けなくなれば、ボロ雑巾のように簡単に捨て、別の「雑巾」を補充する。

働く人の人生すべてが仕事に奪われる「全人格労働」について考えるこの連載で、まずは企業の「社畜」となった管理職や新入社員のケースを例に、働き方を再考したい。

・通勤電車で胸が締め付けられる

深夜にもかかわらず鳴り響く携帯電話。

都内のソフトウェア会社でプロジェクトリーダーを務める男性（46）の体がこわばる。

画面に映るのは顧客の担当者の名前だ。電話に出ると、罵声が飛んできた。

「俺の顔に泥を塗る気か！」

「お前たちの会社なんか、すぐにでも切ってやる」

そのプロジェクトは進捗が予定より3カ月遅れていた。

納期に間に合わせようと徹夜が続き、睡眠は2時間取れればいいほう。もちろん土日も休めない。

しかも、会社に残業代を正直に申告すれば原価率が上がり、給与やボーナスの査定に影響するから、報告は「定時帰宅」。

そんな日々が4カ月続いたある朝、通勤電車の中でのどと胸が締め付けられるように痛んだ。

次に、考えがまとまらなくなり、文章も書けなくなった。

もともとは斬新なアイデアがぽんぽん浮かび、顧客から表彰を受けたこともあるほどだったのに、後輩からの質問にもうまく答えられない。理由もないのに涙があふれ出て止まらない。

人混みが怖くなり、ちょっとした音にも恐怖を感じるようになった。

・23年勤めたのに退職金100万円

その後5年にわたって休職を繰り返し、

休職期間満了による自然退職が間近に迫った今年、「自己都合退職」を選んだ。

23年も勤めたのに、退職金はわずか100万円余り。

妻は、「社員を捨てちゃう血も涙もない会社だね」と言った。

焦って転職したもののうつ病から回復しておらず、3日目から通えなくなった。

昨年6月以降は傷病手当金の受給期間も終わっており無収入に。

妻もパートを始めたが貯蓄も底をつき、生活保護も視野に入れて8年前に買ったマイホームを売ろうとしたら、小学生の息子に泣いて反対された。男性は言う。

「産業医がいて早く休職するように言ってくれたら、こんなに休職が長引き、退職に追い込まれることはなかったと思っている。ひとの人生を狂わせておきながら会社は最後まで僕に何もしてくれなかった。これからの人生、どうしたらいいんでしょうか」

心の病を抱える社員のサポートに乗り出す企業が出てきている一方で、前回の記事で募集したアンケート（回答者数2799人）では、この男性のように体調を崩しても休職させてもらえなかった人や、けがや病気でも病院に行かせてもらえないという経験をした人は決して少なくなく、追い詰められている労働者は多い。

1、資格を取得する

これは、医者、弁護士、司法書士、会計士のような知識レベルの高い人になることを言うが、
今から資格取得をしようとしても、資格を取れるのは3、5年かかることもある。
1年勉強して取れる資格など、すでに持っている人が山ほどいるから意味がない。

しかも、
苦労して資格を取れたことによって、仕事が取れるかどうかも、収入が上がる可能性もあるとは限らない。

2、転職する

これは、今勤めている会社を辞め、新しい会社に勤めることだが、大手転職サイトの情報によると、
転職後、収入が増えた人は全体の42％。つまり、
半数以上の人が、転職したら収入は下がっているのが現状である。
収入が増えないからといって、転職すればするほど、生涯年収、社会保障は減っていく。

3、副業をする

「ロート製薬の副業解禁」がニュースで報じられてから、
副業をしている会社員は、全体の2人に1人にも及んでおり、
2年前の3.2倍ほどの水準になってきている。
「会社員でしか生きられない」
「自分で稼げるのか？」
は、ただの思い違いであり、
会社員をしながらでも副業をして、
将来のために貯金をしている人は多い。